广州到哈尔滨双城物流专线经验物流 企业目的：为物流产业链创造经济效益，为客户提升效劳价值，为员工提供生长机遇。中心价值：创新（Creation），效劳（Service），共赢（Co-Win）义务（Liability），融洽（Salience）管理理念：精心、精细、精品效劳理念：安全、标准、高效人文理念：海纳百川、忠实、进取、关爱、调和。企业文化鑫富物流把员工作为企业的“权益人”，注重“权益人”文化树立，视之为企业文化树立的灵魂。要使员工关心企业，能够与企业同心同德，渎职尽责，最根本的在于员工能否分享企业生长所带来的好处。只需在“权益人”文化中，员工才干树立积极的工作价值观，才干真正感遭到成功的乐趣，才干真正体会到人格的被尊重，也才干表现出敬业敬职的肉体，公司才干真正被员工所热爱。海纳百川、忠实、进取、关爱、调和。物流行业的问题在于信息的对称与资源对称。 业务范围：1.受理长、短途运输业务；整车、零担业务；2.受理搬家业务；行李托运业务；钢琴托运；3.受理长、大、笨、重货物运输；4.受理货物仓储和暂存及包装；5.可以代办运输保险业务；6.小轿车托运，机器设备托运；7.打木箱，包装运输1.资金推动：由于物流园区的建设投资巨大，一般企业无从独立开发，而从各国的物流园区建设来看，德国、日本等都由政府进行统一规划，筹集资金，以政府投资为主，采用信用贷款和企业投资为补充。因此我们认为，物流园区是属于政府出资进行的物流基础设施建设，通过政府的投资大大减轻了物流企业发展的前期投入成本，从而促进物流企业将更多的资金投入到核心能力和物流服务的开发之中，在高质量的服务中所获得的竞争优势将为物流服务提供者带来丰厚的利润，而物流园区通过各种为物流企业的服务获得良好的投资回报，由此可以形成了良性的资金链循环，促进物流服务的不断发展。2.技术推动：在物流园区内，存在着不同实力和水平的物流企业，尤其是一些行业优秀者在物流园区的驻扎，他们给物流行业不断的带来新的物流设备、技术的应用经验。而物流园区管理部门则不断关注新的物流业界技术发展动向，也可以通过各种信息传播平台共享给各企业，从而促进了行业内的技术交流和传播。物流园区还通过建立各种物流辅助设施生产企业，如通过引入国家标准，统一托盘、条形码、电子标签等的规格，将标准化的技术结合到物流产业中，推动产业的技术标准化进程。3.人才推动：我们在目前物流园区的建设过程中发现，物流企业对于人才的需求一直没有得到很大的重视，在传统的观念中，人才的培养是教育培训机构的责任。但是在提供一体化服务的物流园区内，完全可以引入物流专业培训部门，和社会教育和培训机构合作，形成物流人才培养基地。既可以为园区内企业输送人才，也可以为社会提供更多的物流知识，推动物流社会化的进程。在人才管理中，园区管理还能够集成园区内企业的人事管理职能，为部分进驻物流企业，尤其是小型物流企业提供人力资源管理能力。4.信息化管理推动：综合性、大规模的物流园区，同时也是指挥、管理和信息的中心，通过园区将信息集中，达到指挥调度的功能。现代物流企业面向的是供应链管理环境，没有良好的管理信息系统的支持几乎无法展开在市场中的竞争，但是信息化的风险和巨额的投资又使一些中小物流企业观望不前。物流园区通过引入技术较为成熟的信息系统，一方面再次引入这些小企业，同时也将这些企业在能力和管理上整合起来，通过整合园区内各企业的信息系统，形成一个统一的指挥管理中心，提高了整个园区工作的效率。而通过信息技术的运用也让中小物流企业获得了信息化管理带来的优势，逐步建立起具备现代管理水平的企业制度和文化，从而推动了整个产业管理的信息化。

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